单位签订劳动合同及其赔偿，合法性与违法性

单位签订劳动合同及其赔偿的疫情合法性与违法性如下所示。

1. 签订劳动合同的双倍合法性：

- 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，在实际操作中，可能由于各种原因导致劳动合同无法及时签订，此时单位可能存在一定的合法理由。例如，用人单位可能需要一些时间来核实劳动者的法律背景信息，确保合用工要求，并确保劳动者适应工作环境。此外，用人单位可能需要时间来与劳动者商议合同条款，以达成双方都满意的续签协议。

2. 签订劳动合同的违法性：

- 然而，虽然存在一些合理的原因，但过长时间的每月签订劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当在劳动者开始工作前15日订立，用人单位未及时订立书面劳动合同的公司，自劳动者开始工作之日起，即视为无固定期限劳动合同。因此，单位签订劳动合同超过正常的交接合理时间后，将构成违法行为。

3. 赔偿问题：

- 如果单位违法签订劳动合同，劳动者可能要求用人单位承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付不低于一个月工资的经济补偿。该经济补偿金额不能少于劳动者在单位工作期间的到期平均工资。此外，劳动者还可以要求用人单位支付履行的损失补偿。

综上所述，单位签订劳动合同的合法性与违法性取决于的时间长短。适当的一年是合法的，但过长时间的将构成违法行为。劳动者在单位违法签订劳动合同的后果情况下，可以要求相应的赔偿，其中包括经济补偿和损失补偿等。