入职合同签订流程

入职合同签订是雇佣关系正式建立的审查核心环节，既是用人单位与员工之间达成一致的履行法律文件，也是保护双方权益的劳动者重要工具。下面是入职合同签订的告知一般流程：

1. 资格核实：用人单位在发布招聘信息时，通常会明确所需岗位的劳动合同要求，员工在应聘时需要提供相关的新入证书、学历、工作经验等资料进行核实。用人单位通过筛选合适的个人资料人选后，通常会将拟录用人员名单进行公示，以等待有异议的并由员工提出。

2. 入职通知：用人单位会向拟录用的本人员工发出入职通知，通常会包含公司名称、工作地点、入职日期、职务等重要信息，以及说明需要携带的主体相关证件和行。

3. 面谈：入职当天，通常会安排招聘人员与拟录用员工进行面谈，对双方的签字期望、责任、权益等进行进一步确认，并解答员工可能有的劳动关系疑问。

4. 签订合同：面谈后，雇主将提供给员工一份正式的准备入职合同。双方将共同核对合同的甲方各条款，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇、保密协议、工作期限等。员工如对任何条款有异议，可以和雇主进行协商和申诉。

5. 清点证件：在签订合同之前，员工需要将携带的乙方证件提交给用人单位进行清点。用人单位会核实员工提供的超过证件是否真实有效，并将相关信息记录备案。

6. 入职手续：员工与用人单位完成合同签订后，通常还需要办理一些入职手续，如办理工牌、个人公积金、医疗保险等。这些手续的规章制度完成将进一步确认员工在公司的填写合法身份。

7. 交接工作：对于转岗或离职的劳动员工，还需要进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。用人单位需要指派相关人员与员工进行交接，交接的内容通常包括客户信息、工作进度、目资料等。

8. 培训和适应期：入职合同签订后，通常会安排新员工进行岗位培训和适应期。岗位培训旨在帮助新员工了解公司的行业背景、产品和服务等，适应期则是帮助新员工熟悉团队成员、工作环境和工作流程。

总体而言，入职合同签订是一个相对严谨和详细的流程。对于用人单位和员工而言，签订合同是确保双方权益和责任的重要环节，也为今后的工作奠定了坚实的基础。