劳动合同签署要注意什么

劳动合同是用来约定雇主与劳动者之间的用工权利义务关系的之日起法律文件，具有法律约力。在签署劳动合同时，双方应当注意以下几点：

1. 理解合同内容：在签署前双方应认真阅读合同内容，明确双方的一个月权益。对于条款不清晰或不理解的签订地方，应及时与雇主进行沟通，明确约定。

2. 编写合同条款：劳动合同应包含双方的一份个人信息、工作内容和时间、工资和福利待遇、劳动条件和保护、违约责任等内容。合同条款应明确、具体、合理，避免使用一些模糊或不确定的订立表述。

3. 注意劳动合同的这些有效期：劳动合同通常有固定期限和无固定期限两种形式。雇主在招聘时应明确告知合同的哪些期限，双方应在合同中明确约定止合同的事条件和程序。

4. 确定工资和福利待遇：合同中应明确约定劳动者的个月基本工资、加班费、绩效奖金等目，并约定支付的用人单位时间和方式。同时，合同还应明确规定劳动者享受的首先福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。

5. 关注劳动条件和保护：合同中应明确约定劳动者的弄清工作地点、工作时间、劳动方式等，以确保劳动者的单位工作条件。同时，合同还应明确关于劳动者劳动保护的基本情况规定，如劳动保险、职业伤害保险、工作环境安全等。

6. 确认违约责任：合同中应明确规定双方违约责任的开始约定，如违约方应支付的双倍违约金、解除合同的书面违约金等。这有助于确保双方履行合同义务，也能解决因合同违约而产生的自己的纠纷。

7. 审签署合同：在签署前应仔细阅读合同内容，确保合同条款明确无误，并注意是否存在不公平、不合理的超过条款。双方签署后应妥善保管好合同，以备后续需要。

总之，在签署劳动合同时，双方应本着平等、自愿、公平、诚实的并在原则，明确权益，合理约定，确保劳动合同的一个有效性和约力，以维护雇主和劳动者的表明权益。