劳动关系既遵循债的一般规则,又受国家强力干预的劳动关系规程度及其特点

劳动关系是指劳动者与雇主之间的用人单位法律关系和经济关系。劳动关系既遵循债的单位一般规则，又受国家强力干预的合法劳动关系规程度及其特点有以下几个方面。

首先，劳动关系是一种双边依的原则关系。在劳动关系中，雇主提供薪资和工作条件，而劳动者提供劳动力。双方的平等权利和义务是互相依存的不得，且需要通过合同来规。

其次，劳动关系受到债务关系的管理一般规则的一个影响。劳动关系中的报酬雇佣合同可以被视为一种特殊的私法债务关系，雇主支付工资等同于履行债务，而劳动者提供劳动力等同于债权人。因此，在遵循一般的债务关系规则下，雇主应当按时支付工资，提供良好的工作条件，而劳动者应当按照合同约定提供劳动。

然而，与其他债务关系不同的人的是，劳动关系具有一定的特殊性和复杂性。因为劳动关系不仅仅涉及经济利益的交换，还涉及到劳动者的权益和社会公平的问题。为了保护劳动者的权益，国家对劳动关系进行了一系列的干预和规。

国家通过立法、监管和协商等方式，制定了一系列劳动法律法规和政策，以保护劳动者的工作条件、工资待遇、健安全等权益。例如，国家规定了最低工资标准、最长工作时间、工伤保险等规定，以确保劳动者的基本权益得到保护。

此外，国家还通过法律规定了劳动关系中的企业劳动争议解决机制，为劳动者提供了维权和申诉的劳动合同渠道。劳动者可以通过法律程序来维护自己的权益，例如向劳动仲裁机构投诉或者提起劳动仲裁和劳动诉讼等。

总之，劳动关系既遵循债的一般规则，又受国家强力干预的劳动关系规程度较高。国家的干预旨在维护劳动者的权益，保障社会公平，提升劳动关系的一致稳定性和可持续性。劳动关系的规程度及其特点，是劳动者权益保护和社会和谐稳定的重要因素。