外聘人员要签的定劳动合同吗？

外聘人员也需要签订定期劳动合同。虽然外聘人员与公司的劳动关系不同于正式员工，但根据劳动法的规定，不论是正式员工还是外聘人员，只要他们与用人单位有一定的劳动关系，都需要签订劳动合同来明确双方的权益和义务。

首先，签订定期劳动合同有助于保护外聘人员的权益。劳动合同是双方约定的法律文书，其中规定了工作内容、工资待遇、工作时间、休假等方面的权益保障和工作要求。通过签订劳动合同，外聘人员可以明确知晓自己的工作条件和权益，并在遇到问题时有法律依据来维护自己的权益。

其次，签订劳动合同有助于规用人单位与外聘人员的劳动关系。劳动合同中明确了双方的权责，使双方在工作过程中有明确的约和指引，减少潜在的纠纷和矛盾。通过签订劳动合同，用人单位可以规外聘人员的行为，要求其履行合同义务；而外聘人员也可以依据劳动合同来要求用人单位履行相应的权益。这样可以建立起公平、合理的劳动关系，为企业稳定发展提供有力支持。

此外，根据我国法律的要求，所有劳动者无论是正式员工还是外聘人员，签订劳动合同是一种法定的义务。从法律上来说，外聘人员与用人单位之间也存在劳动关系，因此需要签订劳动合同来明确双方的权益和义务。未签订劳动合同的情况下，用人单位被视为用工违法，可能会面临法律的处罚和赔偿责任。

总之，外聘人员与用人单位之间虽然存在一些劳动关系的差别，但根据我国劳动法的要求，外聘人员也需要签订定期劳动合同来明确双方的权益和义务。通过签订劳动合同，可以保护外聘人员的权益，规劳动关系，遵守法律法规，为企业的发展提供稳定的基础。

精彩评论

向东 2023-11-30

外聘要注意确定该人员是否与之前聘用的公司解除了劳动合同。不买社会保险是不能写进合同的租赁，为无效条款。其他的就根据你们的协商签订劳动合同。企业外聘人员。外聘人员属于没有编制的一种聘用形式，不属于聘用单位的正式员工。而签订劳动合同，则是《劳动合同法 》第十条规定的用人单位与劳动者建立劳动关系后。

你一直在玩儿 2023-11-30

工程时，因为没有足够专业的人员或者与工程专业对口的人员，公司会临时寻找专业对口人员，或者向友好公司进行求助，在聘得专业人员之后。

娈 2023-11-30

我们大家在外工作的协议朋友们的话基本都知道，在公司工作是需要签订劳动合同的，因为如果是没有签订劳动合同的话那就意味着自己得不到相应的保障。编外劳动者也要签订合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

小胖 2023-11-30

对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的派遣主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时。

黄欣怡 2023-11-30

但在《中华人民共和国劳动法》实后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，只要合劳动关系。编外人员可以签订劳动合同。编外人员也就是不在单位编制内，但是其与单位的劳动关系是存在的兼职。因此经双方协商一致。