小时工签了协议可以直接走吗？

小时工签了协议后是否可以直接离职，这是一个涉及劳动法及合同法的问题，需要根据具体的情况来判断。

首先，签订协议是一种双方约定，其中约定了双方的权利和义务。根据合同法的原则，当一方违约时，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的责任。

对于小时工而言，如果在签订协议后立即提出离职，根据合同法的规定，这可以被视为劳动违约。违约方需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。

然而，根据劳动法的规定，劳动者有权提前解除劳动合同，但需要提前通知用人单位并支付相应的赔偿金。具体赔偿金额根据劳动合同的约定或者法律规定进行计算。

因此，小时工签了协议后如果要提前离职，应首先和用人单位进行沟通，协商解决办法，可以尝试协商支付一定的赔偿金来解除合同。如果无法协商解决，可以根据实际情况寻求法律援助或咨询劳动仲裁部门。

总而言之，小时工签了协议之后并不可以直接离职，需要和用人单位进行协商解决，遵守劳动法和合同法的相关规定。

精彩评论

皮实妞 2023-11-28

你签订的辞职合同未到期离职，应该提前30天书面通知单位，经批准了或者到30天可以走人。

文文 2023-11-28

（五）因本法第二十六条 第一款规定的工资情形致使劳动合同无效的必须。

新世美男 2023-11-28

中介跟厂里签劳务派遣合同，劳动者不可以与中介公司随时解除劳动合同。但用人单位有下列情形之一的通常，劳动者可以单方面解除劳动合同:规章制度违反法律、法规的交接规定，损害劳动者权益的结清。签了劳动合同是不可以随便走的不是，劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的临时工，如果劳动者直接走人的口头，用人单位有证据证明因为劳动者的试用离职给用人单位造成一定损失的的话。