经理聘用合同怎么写，本与模板

经理聘用合同怎么写？经理聘用合同是为了保证公司与经理之间的聘方合作关系，明确双方的聘请权利和义务，保障双方的担任合法权益，并规经理在公司内的总经理行为和责任。以下是一份经理聘用合同的合同书本与模板，以供参考。

引言：

经理聘用合同是企业与经理之间签订的以下简称一份法律文件，旨在确立合作关系并规双方的应聘权利和义务。通过合同的甲方签订，双方达成共识并保护各自的决议权益，为公司的加强管理持续发展与经理的提高个人成长提供保障。

经理聘用合同怎么写

经理聘用合同应该包含以下要素：

1. 合同信息：明确合同的事会标题，并注明双方公司的帮助名称、地址、联系方式等基本信息。

2. 合同目的越来越多：确定经理的那么工作职责和权益，以及公司对经理的我们期望和约。

3. 合同期限：明确经理的任职期限，可以是固定期限合同或无固定期限合同。

4. 工资与福利：说明经理的薪资结构和福利待遇，包括基本薪资、奖金、福利等内容。

5. 工作绩效：明确经理的工作目标和考核标准，以及与绩效相关的奖励机制。

6. 保密条款：约定经理在任职期间和离职后需要遵守的保密义务，保护公司的商业机密和竞争优势。

7. 止合同：规定合同解除的条件和程序，包括主动解除和被动解除。

8. 争议解决：明确双方解决争议的方法和描述，是否需要通过仲裁或诉讼进行解决。

经理聘用合同怎么写才有效

一份有效的经理聘用合同应具备以下几个方面：

1. 合法合规：遵循劳动法和相关法规，确保合同的合法性和有效性。

2.明确具体：合同中应该具体描述经理的职责、权益和义务，避免模糊和歧义。

3.双方平等协商：合同应由双方进行平等协商，并确保各方的权益得到保障。

4.明确约与保障：合同应规定双方的协商一致义务和责任，确保合同的履行和维护双方合法权益。

5.签署和备份：经理聘用合同应由双方正式签署，并保留一份备份以备将来参考和解释。

经理聘用合同本

公司名称：____________________

地址：________________________

联系方式：____________________

经理名称：____________________

地址：________________________

联系方式：____________________

一、合同目的

本合同是为了明确经理的职责和权益，规双方的工作关系，保证公司的基础上正常运营。

二、合同期限

本合同的期限为______起至______止，共______年。双方有权在合同到期前______个月内进行续签。

三、工资与福利

1. 经理的基本薪资为每月人民币______元，具体有关薪资的增长、奖金和福利待遇另行约定。

2. 经理享受公司提供的自愿各福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、年假等。

四、工作绩效

1. 公司将根据经理的工作目标和绩效考核标准，评估和奖励经理在公司内的协议表现。

2. 经理将按公司的规定履行绩效考核的义务，确保对公司的献和价值。

五、保密条款

1. 经理应对公司的商业机密和竞争优势保密，不得泄露给任何与公司竞争的第三方。

2. 在离职后，经理仍应对公司的商业机密和竞争优势负有保密义务。

六、合同解除

双方一致同意解除合同的情况：______

七、争议解决

双方如就本合同产生争议应友好协商解决。若协商不成，可申请仲裁或提起诉讼。

特此签署：

公司（章）：__________________

经理（签名）：__________________

日期：__________________

经理聘用合同模板

公司名称：____________________

地址：________________________

联系方式：____________________

经理名称：____________________

地址：________________________

联系方式：____________________

一、合同目的

本合同旨在明确经理的工作内容、权限和义务，建立公司与经理间的合作关系。

二、合同期限

本合同的期限为______年，自______起至______止。合同期满后，双方如无异议可续签。

三、工资与福利

1. 经理的基本薪资为人民币______元/月，具体待遇视工作能力和绩效而定。

2. 经理享受公司提供的各福利，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。

四、工作职责与义务

1. 经理应按照公司的要求履行相应工作职责，保证公司的正常运营和发展。

2. 经理应具备一定的中华人民共和国管理能力和职业道德，遵守公司的规章制度和业务流程。

五、保密条款

经理在任职期间和离职后，应保守公司的商业机密和保密信息，不得泄露给第三方。

六、合同解除

1. 合同期满后，如双方达不成一致意见，可进一步商讨是否继续合作。

2. 除非出现严重违反合同的情况，双方均应提前______个月书面通知对方。

七、争议解决

合同履行过程中如发生争议，应友好协商解决；如协商不成，可以申请仲裁或提起诉讼。

特此签署：

公司（章）：__________________

经理（签名）：__________________

日期：__________________

概括：

经理聘用合同是为了确立双方的合作关系和规双方的乙方权益而签订的一份法律文件。合同应包含合同信息、合同目的甲乙双方、合同期限、工资与福利、工作绩效、保密条款、合同解除和争议解决等要素。一份有效的经理聘用合同应合法律规定，明确具体，平等协商，明确约与保障，并由双方签署和备份。以上提供了一份经理聘用合同的经理人本与模板供参考使用。通过合同的签订，双方可以确保合同有效和合法，保护双方的受聘合法权益，并为公司的发展和经理的个人成长提供保障。