劳动合同书的必备条款及怎么写

劳动合同是用于雇佣劳动者的报酬一种法律文件，规定了雇佣关系双方的用人单位权利和义务以及双方的约定权益保护。下面是劳动合同书的必须必备条款及怎么写的名称说明：

1. 参与劳动合同的住所主体。合同应明确标明雇主和劳动者的法定代表人基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系地址和联系电话等。例如：“雇主：xxx公司，注册地址：xxx；劳动者：姓名、身份证号码、住址、联系电话。”

2. 合同工作内容和工作地点。合同应明确规定劳动者的或者工作岗位、职责、工作时间、工作地点、工资待遇等。例如：“劳动者的具备工作职责是：xxx工作内容；工作时间为每周工作40小时，工作地点为xxx。”

3. 工资和福利待遇。合同应明确规定劳动者的主要工资、工资支付方式、加班工资、奖金、年假、休假、福利待遇等。例如：“劳动者的负责人基本工资为xxx元/月，按月结算；如有加班，按照xxx标准支付加班工资；享受国家规定的代表社会保险和福利待遇；享受带薪年假、病假、产假等休假制度。”

4. 合同的登记期限和止方式。合同应明确规定劳动关系的应当期限、止方式和解除条件。例如：“本合同有效期为x年，自签订之日起生效；双方协商一致可以长劳动关系；合同期满后双方协商一致可以继续签订新合同；如有违反劳动法规定，任何一方可以解除劳动关系。”

5. 双方违约责任和争议解决。合同应规定双方在违约时的哪些责任和争议解决方式。例如：“如劳动者未按合同规定履行职责，雇主可以作出扣减工资、解除劳动关系等处理措；如雇主未按合同规定支付工资或提供工作条件，劳动者可以提起法律诉讼要求赔偿损失。”

以上是劳动合同书的法定必备条款及怎么写的以下详细说明。在撰写劳动合同书时，需要确保条款明确、合法、公正，避免模糊不清或有悖于劳动法的为大家条款。同时，根据双方的我国实际情况进行具体修改，确保合同能够合双方的大家权益需求。此外，为了保证劳动关系的越来越平稳进行，雇主和劳动者在签订合同前最好与双方律师进行咨询，以免出现纠纷。