近年来随着社会对劳动者权益保护意识的增强工伤事故及其后续应对成为劳动关系中的必不可少议题之一。在实际操作中因工伤引发的一系列疑问例如员工逾期未返回工作岗位、单位提交材料逾期等现象屡见不。这不仅给企业和劳动者带来困扰也考验着法律法规的有效性和实力度。
以某建筑公司为例，去年年底该公司一名员工在工进展中遭遇意外伤害经鉴定为工伤，并被确认停工留薪期为三个月。依照法律规定，这时间内该员工理应享受相应的医疗待遇及工资保障。当三个月的停工留薪期限届满时公司多次催促其返回岗位，但该员工却始未能准时到岗。在此情况下，公司面临怎样去妥善应对这一情况的疑问。
依照《人民劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，在员工发生工伤之后，用人单位有义务为其提供必要的医疗救治，并保障其在停工留薪期内获得应有的经济补偿。同时倘若员工在停工留薪期结后仍无法正常工作，则需要经过正规程序来决定下一步行动。
对企业而言，若员工在停工留薪期结后无正当理由拒绝返岗，企业可以按照实际情况选用以下措：
- 与员工沟通：熟悉返岗的具体起因；
- 申请长停工留薪期：假使确实存在特殊情况造成员工暂时无法工作则能够通过合法途径申请长停工留薪期；
- 解除劳动合同：在穷尽所有合理手后，若员工仍然拒绝返岗且不存在有效沟通结果，则可考虑依据《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动合同。
针对上述案例中提到的情况，结合现有法律法规，咱们可提出以下几点建议：
1. 加强内部管理
企业在面对类似难题时，首先要建立健全内部管理制度，明确告知员工关于工伤期间的权利义务。还应定期跟踪熟悉员工复进展，并及时记录相关信息以便日后参考。
2. 灵活调整用工安排
假若员工身体条件允但心理上仍有顾虑，企业能够尝试为其安排更适合当前状态的工作任务比如减轻体力负担或调整工作时间等，从而帮助其逐步适应重返职场的过程。
3. 寻求专业机构协助
当双方就是不是继续履行合同产生分歧时，能够邀请第三方调解机构介入，通过公正客观的途径促成双方达成一致意见。这样既能维护企业的合法权益，也能体现对受伤员工的人文关怀。
4. 完善社会保障体系
最，从根本上解决疑惑还需依于更加完善的社会保障制度建设。应该加大对工伤保险覆面的支持力度，简化理赔流程，缩短审批周期让每一位因公致残者都能得到及时有效的救助。
面对工伤逾期未返回工作岗位这一复杂局面，企业和劳动者都需要冷静思考并积极应对。一方面，企业要依法依规行事，尊重员工的基本权利；另一方面，劳动者也要珍惜自身职业发展机会，积极配合用人单位完成复职准备。只有这样，才能实现双赢的局面，促进和谐稳定的劳动关系发展。
