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员工朋友圈骂老板被朋友截图，老板起诉至

在如今这个信息高度发达的时代，社交媒体已经成为人们生活中不可或缺的一部分。一些不当言论可能会引发意想不到的麻烦。近日，一起员工因在朋友圈“骂老板”而被起诉至的案件引发了广泛关注。

回顾

（云南昆明）一男子起诉老板讨回了被拖欠了1年的7万元工资，高兴之余发了条朋友圈感慨了一下。谁知老板看到后，认为男子捏造事实败坏了他的名誉，故起诉男子要求其公开道歉。

案件详情

原被告双方原为同一家公司的老板和员工，因追讨薪水问题发生纠纷。员工在朋友圈发布了明显带有指向性的贬损性、侮辱老板的词汇。老板看到后认为自己的名誉权受损，遂将员工告上法庭，要求其赔礼道歉并赔偿精神抚慰金。

案例一：小李与公司法定代表人小赵

• 小李在离职后被要求提供在职时的差旅“详细报销凭证”。
• 小李认为这是公司法定代表人小赵有意“找事”，愤而将小赵的个人照片及名字发到朋友圈公开辱骂。
• 最终判决小李公开致歉，并支付精神损害赔偿金2000元及其他经济损失。

案例二：戴某与原老板魏某

• 戴某原是魏某的员工，做销售工作，魏某拖欠戴某的工资。
• 戴某将其告到，经两级审理，判决用人单位向戴某支付报酬7万元。
• 戴某胜诉后，在朋友圈发布信息，对原老板魏某进行贬损，被魏某告上。

审理

经审理认为，员工在朋友圈发布的贬损性言论确实侵犯了老板的名誉权。根据《人民民法典》的相关规定，作出了如下判决：

1. 员工需在朋友圈公开致歉；
2. 员工需支付精神损害赔偿金。

法官提醒

在社交媒体上发布言论需谨慎，尤其是涉及他人名誉的问题。以下是一些需要注意的事项：

• 收集证据：公司应首先收集员工在上辱骂老板的相关证据，包括聊天记录截图、时间戳等，以确保事实清晰、证据确凿。
• 内部调查：公司应启动内部调查程序，了解的具体情况，包括辱骂的、原因及双方的关系等，以便作出公正的处理决定。
• 法律途径：名誉权侵权之诉可根据《人民民法典》的相关规定进行。

总结

吐槽老板，老板是可以起诉的。如果在上的吐槽内容只是一般的批评或不满，没有涉及侮辱、诽谤等严重侵犯他人名誉的行为，那么通常不会被认定为违法行为。但是如果吐槽的内容包含了对老板进行人身攻击、恶意诋毁或者捏造事实进行诽谤，那么就可能构成侵权行为，老板有权向提起诉讼。

法官提醒：在社交媒体上，每个人都应该尊重他人的名誉权，避免发布不当言论，以免给自己和他人带来不必要的麻烦。