在我国，劳动者在追索劳动报酬时，关于能否主张逾期支付利息的疑问一直存在争议。本文将从法律规定、实际案例等方面，对劳动报酬能否主张逾期支付利息以及欠付劳动报酬利息标准实分析。
依照《人民劳动合同法》第四十六条的规定用人单位逾期支付劳动者报酬的，应该依照劳动者需求支付赔偿金，但不涵逾期利息。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干难题的解释（三）》第三条规定，劳动者主张逾期支付劳动报酬利息的，人民法院不予支持。
虽然法律不支持劳动者主张逾期支付利息，但对欠付劳动报酬的利息标准，我国《劳动合同法》第四十七条明确规定：“劳动者请求支付赔偿金的，赔偿金的标准为劳动者应得工资的两倍。”
2019年，张某在一家公司工作，公司拖欠张某工资3个月。张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要公司支付工资及逾期支付利息。仲裁委员会认为，依据《劳动合同法》第四十六条和《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干难题的解释（三）》第三条的规定，不支持张某的主张。
2020年，某在一家企业工作，企业拖欠某工资2个月。某向劳动仲裁委员会申请仲裁需求企业支付工资及赔偿金。仲裁委员会认为依照《劳动合同法》第四十七条的规定某的主张成立裁决企业支付某工资及赔偿金。
劳动者在追索劳动报酬时，首先可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁期间，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、欠条等，以证明劳动报酬被拖欠。
若是劳动仲裁委员会不支持劳动者的主张劳动者还能够向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位实调查，并依照调查结果作出解决。
倘使劳动仲裁和劳动监察均不能应对疑问劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中劳动者需要提供充分的证据，以证明用人单位拖欠劳动报酬的事实。
从法律角度来看，劳动者在追索劳动报酬时，一般不能主张逾期支付利息。但劳动者可须要用人单位支付赔偿金。在具体案例中，劳动者能否主张利息需要视具体情况而定。假如劳动者能够获得劳动争议仲裁机构的裁决支持，能够主张赔偿金。劳动者在维权期间，应充分利用法律武器，保护本身的合法权益。
（注：本文为虚构案例，仅用于说明难题，不代表实际情况。）
